Charte d'intention
(rédigée en novembre 2001)

OASIS (Organisation d'Assistants Sociaux Informelle et Structurée) rassemble depuis juin 1999 des assistantes sociales et assistants sociaux au service du personnel des administrations publiques (fédéral, communautaire, régions et parastataux).

OBJECTIFS

Souvent, les assistants sociaux travaillent et réfléchissent seuls.

Confrontés à " l’urgence ", à la diversité ou à la complexité des tâches, ils ne (se) parlent guère… et (s’) écrivent encore moins ! Depuis plusieurs mois, des assistants sociaux au service des membres du personnel des administrations se rencontrent régulièrement. Comme ils ont des règlements, des fonctions et des problèmes comparables, ils échangent leurs expériences, leurs interrogations, leurs solutions.

Nous vous invitons à les rejoindre ; ainsi, nous formerons une association de professionnels connue et reconnue de tous.

Quels sont nos objectifs ?

Le groupe OASIS vise à créer un RESEAU aux fins

• d'échanger les pratiques professionnelles,

• de s'informer et de (se) former chacun par des réflexions, des séminaires,

• de promouvoir un soutien collectif et un partage des ressources et des énergies au sein du groupe,

• d'assurer une solidarité spécifique aux assistants sociaux au service des membres du personnel des administrations,

• de valoriser l'image du travail social en favorisant sa reconnaissance,

• de préconiser des changements tant dans l'intérêt des clients que des acteurs sociaux eux-mêmes .

RESPONSABILITES

La responsabilité du groupe OASIS (groupe structuré mais informel) ne saurait être engagée par le fait d'initiatives personnelles n'ayant pas obtenu l'aval du Comité de gestion.

De même, les initiatives du groupe OASIS n'engagent pas la responsabilité des administrations publiques dont sont issus les membres, mais uniquement ces derniers, et à titre personnel.

VALEURS

OASIS adhère aux valeurs contenues dans le code de déontologie en travail social telles que définies par la Fédération Internationale des Assistants sociaux ainsi que par la Fédération belge francophone (UFAS). Le groupe s'engage notamment à promouvoir l'acceptation, l'autodétermination et le respect des individualités. Il respecte la culture des personnes, des familles, des groupes, des collectivités et des nations sans discrimination.

STRUCTURE

OASIS est un groupe informel mais structuré.

Le COMITE DE GESTION est composé de trois membres volontaires élus par le groupe avec un mandat de deux ans, renouvelable.

Le GROUPE se réunit en moyenne une fois toutes les six semaines (matinée).

 Un BILAN ANNUEL, auquel tout le groupe est convié, permet de faire le point sur l'efficacité du comité de gestion, sur le travail accompli au sein du groupe, sur les orientations à prendre, et donne la possibilité aux membres du comité de gestion de renoncer à leur mandat et d'être remplacés.

ACTIVITES

Les activités du groupe OASIS sont définies par l'ensemble du groupe. Un procès-verbal résume chacune des réunions et est joint à la convocation pour la réunion suivante. Le groupe OASIS fonctionne par sous-groupes de travail ; leur spécificité et les coordonnées de chaque animateur peuvent être communiquées aux membres par le Comité de gestion. Sauf avis contraire, tous les documents diffusés au sein du groupe revêtent un caractère confidentiel et sont exclusivement destinés à un usage interne.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Les personnes qui souhaitent obtenir de plus amples informations sur OASIS-Belgique peuvent s'adresser au Comité de gestion.

Site Internet : http://belsoc.org/oasis

E-mail du groupe : oasis@belsoc.org

COMITE DE GESTION

OASIS n'a ni locaux ni permanence fixes.

Pour prendre contact avec les responsables du groupe, le plus simple est d'envoyer un mail : oasis@belsoc.org

Voyez également (en cliquant ici) l'annexe TECHNIQUE de la Charte

Dernière mise à jour : mars 2006